三天试岗合同的核心要点在于明确双方权利义务、试岗期限、工作内容、薪酬待遇及法律风险规避，以下为具体撰写建议及示例条款：
一、合同核心条款设计
合同性质界定
- 明确约定“本合同为试用期劳动合同（或试岗协议）”，避免被认定为事实劳动关系后需承担未签书面合同的双倍工资风险。
- 示例条款：“本协议为双方建立劳动关系前的试岗考察协议，试岗期满后根据考核结果决定是否签订正式劳动合同。”
试岗期限与考核
- 明确试岗起止日期（如“2023年X月X日至X月X日”），避免口头约定导致纠纷。
- 设置考核标准（如“试岗期间需完成XX任务，经考核合格者签订正式合同”），并约定考核结果通知期限（如“试岗结束3日内书面通知”）。
工作内容与地点
- 详细列明试岗岗位名称、具体工作内容（如“负责客户资料整理、协助市场调研”），避免模糊表述。
- 约定工作地点及是否需要出差，防止后续因工作地点变更产生争议。
薪酬与福利
- 明确试岗期间工资标准（如“按正式工资的80%支付，即XX元/日”），或约定无薪试岗（需注意法律风险，部分地区禁止完全无薪）。
- 说明是否提供餐补、交通补贴等福利，以及工资发放时间（如“试岗结束次月15日发放”）。
法律风险规避
- 无薪试岗风险：若约定无薪，需符合地方规定（如《江苏省劳动合同条例》规定试岗期工资不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 工伤责任：明确试岗期间发生工伤的赔偿责任（如“试岗期间因工作原因受伤的，由公司按工伤保险待遇标准承担责任”）。
- 保密义务：约定试岗期间接触的商业秘密、客户信息等需保密，违反需赔偿损失。
二、合同示例（简洁版）
试岗协议
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________
- 试岗期限：自__年月日至年月__日（共3日）。
- 工作内容：乙方在_____部门担任__岗位，具体负责_____（详见附件《岗位职责说明书》）。
- 薪酬待遇：试岗期间工资为_元/日，于试岗结束次月15日发放；甲方提供_元/日的餐补。
- 考核与录用：试岗期满后，甲方根据乙方表现决定是否签订正式劳动合同；未录用者，本协议自动终止。
- 保密条款：乙方试岗期间知悉的甲方商业秘密，离职后2年内不得泄露或用于其他用途。
- 其他：本协议未尽事宜按《劳动合同法》及甲方规章制度执行。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：__年月__日
三、注意事项
- 避免“试用期”误用：试用期需包含在劳动合同期限内，且最长不超过6个月（合同期1年以上）。若仅约定3天试岗，建议用“试岗期”而非“试用期”。
- 地方规定差异：部分地区对试岗期工资、工时有特殊规定（如北京要求试岗期工资不得低于正式工资的80%），需提前核查。
- 证据留存：建议通过邮件、书面签字等方式确认试岗内容、考核结果，避免口头约定。
如有进一步疑问（如具体条款修改、地方政策适用），可直接向我咨询。