针对您提出的“员工试用期三天不合格有没有工资，以及合同怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期三天不合格是否有工资

明确结论：员工在试用期内即使考核不合格，也依法享有获得工资的权利。

法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基础法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期工资的具体标准，即使试用期考核不合格，用人单位也需按照此标准支付工资。

支付原则：

• 劳动关系存在即应支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。
• 不合格非拒付理由。即使试用期考核不合格，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。
• 实际天数计算。工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算，确保劳动者获得应有的劳动报酬。

二、劳动合同中关于试用期工资的条款怎么写

在劳动合同中，关于试用期工资的条款可以这样写：

“试用期工资条款：

1. 乙方（劳动者）在试用期的工资为每月_元（或按照本单位相同岗位最低档工资的百分之_，或劳动合同约定工资的百分之____计算），且不得低于甲方（用人单位）所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资支付方式为每月____日以货币形式支付至乙方指定的银行账户。

3. 若乙方在试用期内考核不合格，甲方仍需按照本条款约定支付乙方已工作天数的工资，不得以考核不合格为由拒绝或拖延支付。”

三、特殊情况下的处理

• 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。
• 若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊，需用人单位提供充分证据支持劳动者的过错，且该条款不得违反法律法规的强制性规定。

四、劳动者维权途径

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
4. 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在试用期内即使考核不合格也依法享有获得工资的权利。用人单位应依法按时足额支付劳动者在试用期内的工资报酬，并在劳动合同中明确约定试用期工资的相关条款。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。