结论：在试用期内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内，因此不存在单独的“试用期合同”这一说法。若用人单位未在试用期内签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。
详细解释：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，当用人单位与劳动者约定试用期时，实际上已经是在签订劳动合同的过程中，试用期是劳动合同的一个组成部分。
- 因此，不存在单独的“试用期合同”这一概念。用人单位与劳动者在建立劳动关系时，就应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等事项。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。逾期不签订的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 这里的“双倍工资”是指，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应当要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关事项。避免因为未签订书面劳动合同而面临法律风险和赔偿责任。
举例说明：
假设小张于2023年1月1日入职某公司，双方约定试用期为3个月。那么，该公司应当在2023年1月31日前与小张签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期的期限、工资待遇等事项。如果该公司未在规定时间内签订书面劳动合同，小张有权要求该公司支付从2023年2月1日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
进一步思考：
在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过签订“试用期合同”来规避法律责任或降低用工成本。然而，这种做法是违法的，且无法真正达到规避法律责任的目的。因为根据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以不存在单独的“试用期合同”。如果用人单位坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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