关于七天试用期是否有合同的问题，结论是：试用期本身应当包含在劳动合同期限内，因此即使试用期只有七天，也应当有劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，它不是独立于劳动合同之外的一个特殊阶段。因此，无论试用期长短，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在试用期与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为试用期较短（如七天）而忽略签订劳动合同。然而，这种做法是违法的，并且可能给用人单位带来不必要的法律风险。即使试用期只有七天，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以保护劳动者的合法权益，也可以避免用人单位因未签订劳动合同而面临的法律风险。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但是，这种情况并不适用于全日制用工的试用期。对于全日制用工的试用期，无论长短，都应当签订书面劳动合同。

建议

1. 对于劳动者：在入职时，无论试用期长短，都应当要求用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这样不仅可以避免法律风险，也有助于建立良好的劳动关系，促进企业的稳定发展。

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