试用期是有劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。以下是详细分析：
劳动合同的订立：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是用工前还是用工后，只要在劳动关系存续期间，都应当签订书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，自然也应当包含在劳动合同期限内。
试用期的规定：
- 《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期与劳动合同的关系，即试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
法律后果：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。
综上所述，试用期是有劳动合同的，且用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未依法签订，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付双倍工资等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。