试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期是有合同的。用人单位应当在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。无论是用工前还是用工后，只要在劳动关系存续期间，都应当签订书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，自然也应当包含在劳动合同期限内。

试用期的具体规定

1. 试用期的长度：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

不签合同的法律后果

如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为订立无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

实际应用与指导意义

对于劳动者而言，了解试用期与劳动合同的关系至关重要。在求职过程中，应确保用人单位与自己签订了书面劳动合同，并明确试用期的相关约定。如果用人单位未依法签订合同或违反试用期的相关规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。如有任何关于试用期或劳动合同的问题，欢迎随时向我咨询。