试用期包含三天试岗期的合同，需明确将试岗期纳入试用期整体框架内，并在合同中清晰约定双方权利义务，以下为具体撰写要点及示例条款：

一、核心要点说明

1. 法律性质界定
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定“试岗期”作为劳动合同外的独立阶段。若需设置三天观察期，应将其明确为试用期的一部分（如约定1个月试用期，前3天为双向考察期）。

2. 风险规避重点

• 避免出现“试岗期不签订合同、不支付工资”等违法条款；
  
• 明确试岗期考核标准及未通过的解除程序；
  
• 确保试岗期工资不低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

二、合同关键条款示例

第一条 合同期限与试用期
1.1 合同期限：自__年月日至年月日（含试用期）。
1.2 试用期：共个月（含3天双向考察期），自用工之日起计算。

第二条 试岗期（试用期前3日）特别约定
2.1 双方同意将入职前3日作为双向考察期，劳动者有权了解工作内容、环境，用人单位有权评估劳动者是否符合岗位要求。
2.2 试岗期工资标准：每日__元（不低于约定日工资的80%或当地最低日工资），于通过考察后随首月工资发放；未通过者按实际工作天数结算。
2.3 解除条件：

• 劳动者可随时书面提出解除劳动关系；
  
• 用人单位需在试岗期结束前以书面形式告知劳动者是否通过考察，未通过者劳动关系即时终止，无需支付经济补偿。
  

第三条 试用期整体规则
3.1 试用期工资：每月__元（不低于转正工资的80%或当地最低工资标准）。
3.2 解除条件：按《劳动合同法》第39条（如严重违纪、不符合录用条件等）及第40条执行。

三、操作建议

1. 避免单独约定试岗期：若企业坚持设置独立试岗期，建议改为“短期劳务协议”，明确双方为劳务关系而非劳动关系，但需注意：

   • 劳务协议不适用《劳动合同法》，但需遵守《民法典》关于劳务报酬、安全保障等规定；
     
   • 劳动者可能主张实际构成劳动关系，企业需承担举证责任。
     

2. 完善考核流程：在合同中附《试用期考核标准表》，明确量化指标（如业绩目标、考勤要求等），避免以“不符合录用条件”为由随意解除。

3. 工资支付凭证：试岗期工资需通过银行转账或签字现金形式发放，保留支付记录作为劳动关系存续证据。

示例合同全文（简化版）
（可根据实际需求调整条款，建议使用前由律师审核）

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