结论前置：
- 试用期三天不合格，劳动者同样享有获得工资的权利。用人单位不能以试用期考核不合格为由拒绝支付劳动者已工作天数的工资。
- 工资支付应按照劳动者实际工作天数进行计算，且不得低于法定标准。
详细分析如下：
一、法律依据明确
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期的工资权益提供了基础法律保障，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此条款确保了试用期工资的具体标准，防止用人单位以试用期为由压低工资。
二、试用期工资支付原则
- 劳动关系存在即应支付工资：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，就有权获得与劳动相对应的报酬。即使试用期考核不合格，也不能成为拒付工资的理由。
- 实际天数计算：工资支付应当按照劳动者实际工作天数进行计算。例如，如果劳动者在试用期工作了三天，那么用人单位就应当支付这三天的工资，而不是以试用期不合格为由拒绝支付。
三、特殊情况下的工资处理
- 严重违规情形：虽然一般情况下试用期不合格不能成为拒付工资的理由，但若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位虽可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍需按实际工作天数支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否违规解除劳动合同是两个不同的法律关系。
- 合同条款约定：若劳动合同中明确约定了试用期不合格即不支付工资的条款，且该条款内容合法、有效，并经过双方充分协商，用人单位在此情况下可不支付试用期工资。但此类情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据支持劳动者的过错，同时该约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、劳动者维权途径
- 证据收集：劳动者应首先收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如打卡记录、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 协商解决：向用人单位提出支付工资的合理要求，并进行友好协商。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
- 调解申请：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
- 仲裁申诉：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。仲裁委员会会依法进行裁决，裁决具有法律效力。
- 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在某公司试用期工作了三天，但因考核不合格被辞退。小张有权要求公司支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以收集好相关证据（如打卡记录、工作证等），先与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：试用期三天不合格并不影响劳动者享有获得工资的权利。用人单位应依法按时足额支付劳动者在试用期内的工资报酬，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。