试用期三天没有薪资的合同条款是违法的，不能这样起草合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并依法支付劳动报酬。以下从法律角度详细分析，并提供合法合规的合同起草建议：
一、法律分析
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期并非独立于劳动合同期限之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。因此，试用期的工资支付也应遵循劳动合同法的相关规定。
违法后果：
- 如果用人单位在试用期内不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
二、合法合规的合同起草建议
明确试用期工资条款：
- 在劳动合同中明确约定试用期的工资标准，该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
示例条款：
- “试用期自__年月日起至年月日止，共计个月。试用期内，乙方的工资为每月____元（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。”
其他必要条款：
- 除了试用期工资条款外，劳动合同还应包含其他必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，以确保合同的完整性和合法性。
三、注意事项
避免模糊表述：
- 合同中的条款应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述，以免引发争议。
遵守法律法规：
- 在起草合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
双方协商一致：
- 劳动合同的签订应基于双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条款。
如果你在起草或审查劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。