结论：签完试用期合同工作半天就离职，一般情况下是可以要回自己那份合同的，但能否成功要回还取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析。

从合同性质和目的角度

试用期合同也是具有法律效力的合同，它明确了用人单位和劳动者双方在试用期内的权利和义务。从合同的目的来看，合同是双方协商一致后达成的协议，双方都应各持一份以保障自身权益。你作为劳动者，在签订合同后有权保留一份合同文本，这是你了解自己权利义务、在发生纠纷时维护自身权益的重要依据。所以，从合同性质和目的出发，你有合理的理由要回自己的合同。

从实际操作和用人单位态度角度

1. 用人单位配合：如果用人单位比较通情达理，在你提出要回合同的要求后，很可能会直接将合同交还给你。毕竟合同一式多份，用人单位留存有足够的副本用于日常管理和存档，给你一份并不会对其造成实质性的影响。
2. 用人单位不配合：然而，也存在一些用人单位可能出于各种原因不愿意将合同交还给你。比如，担心你拿走合同后可能会利用合同中的某些条款对用人单位不利，或者用人单位内部管理混乱，无法及时找到你的合同等。在这种情况下，你就需要通过一些合法合理的途径来要回合同。

从法律途径角度

如果用人单位拒绝交还合同，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，你可以再次与用人单位进行友好协商，明确表达你想要回合同的意愿，并说明要回合同对你来说的重要性。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你可以向劳动监察部门提供相关证据，如你与用人单位签订合同的证明、你曾要求用人单位交还合同的记录等，以支持你的投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位就必须将合同交还给你。

特殊情况考虑

如果合同中存在一些特殊条款或者用人单位以合同中有某些机密信息为由拒绝交还，你需要仔细分析这些条款和信息的性质。如果这些条款和信息并不涉及用人单位的商业秘密或其他需要保密的内容，用人单位的拒绝理由就是不成立的。你可以向用人单位说明这一点，并要求其交还合同。如果用人单位仍然拒绝，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

建议：在要回合同的过程中，要注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、投诉材料等。同时，要保持冷静和理性，避免采取过激的行为。如果你在要回合同的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。