结论：在试用期7天内离职的情况下，劳动者一般有权要回自己持有的劳动合同副本，而用人单位也应当保留一份劳动合同原件。若用人单位未提供劳动合同副本，劳动者有权要求其提供。
分析说明：
劳动合同的签订与副本提供：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同的副本。
试用期离职与劳动合同的返还：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内离职，并不影响劳动合同的效力或存在。因此，劳动者在离职时，仍然有权持有自己那份劳动合同的副本。
- 如果劳动者在离职时未持有劳动合同副本，或者用人单位未提供，劳动者有权要求用人单位提供。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以配合。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位不仅应当与劳动者签订书面劳动合同，还应当妥善保管劳动合同的原件，以备查验。
- 如果劳动者要求查看或复制劳动合同，用人单位应当予以协助，不得无故拒绝或拖延。
特殊场景：
- 如果劳动者在离职时已经将劳动合同副本交还给了用人单位（例如，为了办理离职手续），那么劳动者在需要时仍然有权要求用人单位提供劳动合同的复印件或副本，以证明其与用人单位之间的劳动关系。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在试用期7天内离职，并希望要回劳动合同副本，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的需求。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同副本，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同副本，或者劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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