试用期一般无法直接要回之前的离职证明，但可以通过协商或特定途径获取相关文件或信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职证明的法律性质与用途
   离职证明是原用人单位出具的，证明劳动者与原单位劳动关系终止或解除的书面文件，通常包含工作期限、岗位、离职原因等信息。其法律用途主要是为劳动者在新单位入职时提供证明，避免双重劳动关系风险。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，但未规定劳动者需返还或原单位可收回。因此，离职证明一旦出具，通常由劳动者保管，原单位无权强制收回。

2. 试用期要回离职证明的常见场景与可行性

   • 场景1：新单位要求提供离职证明原件
     若新单位在入职时要求提交离职证明原件，而劳动者未携带或遗失，可尝试与原单位协商补办或出具复印件加盖公章。但原单位无义务必须配合，尤其是离职时已正常出具的情况下。
     
   • 场景2：劳动者希望隐藏前段工作经历
     若劳动者因个人原因（如竞业限制、职业污点等）希望隐瞒前段工作经历，试图通过“要回”离职证明来销毁证据，这种行为可能涉及法律风险。离职证明是劳动关系存在的客观证明，隐瞒或伪造可能构成对新单位的欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
     
   • 场景3：原单位未正常出具离职证明
     若原单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，要求原单位承担赔偿责任（如因未出具证明导致无法入职新单位的损失）。但此情形下，劳动者是通过法律途径主张权利，而非“要回”已出具的证明。

3. 替代方案与建议

   • 协商补办或复印件：与原单位沟通，说明新单位要求，争取补办或出具加盖公章的复印件。
     
   • 提供其他证明材料：如劳动合同、社保记录、工资流水等，辅助证明前段工作经历。
     
   • 法律途径：若原单位未出具离职证明且拒绝补办，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿。
     
   • 谨慎处理隐瞒意图：若试图隐瞒工作经历，需评估法律风险（如新单位发现后的解约风险、行业声誉影响等），建议如实披露并解释原因。

总结：试用期要回离职证明的可行性取决于具体场景和原单位配合程度。若需进一步分析你的情况（如原单位态度、新单位要求等），可提供更多细节，我会为你制定更具体的应对方案。