您好，关于您提出的“试用期离职是否可以要求返还离职证明”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的作用和重要性。离职证明是员工离开原工作单位时，由原工作单位出具的一份证明文件，主要用于证明员工在该单位的工作经历、离职时间以及离职原因等。这份证明对于员工后续就业、办理社保、公积金等事务都非常重要。
针对您的问题，试用期离职后是否可以要求返还离职证明，这主要取决于您离职时的具体情况以及公司的相关规定。一般来说，如果您在试用期内离职，并且已经按照公司的规定办理了离职手续，那么公司是有义务为您出具离职证明的。这份离职证明应该如实反映您的工作经历和离职情况，并且应该交给您本人保管。
如果您离职时公司并未主动提供离职证明，或者您不慎遗失了离职证明，您可以向公司提出申请，要求公司为您补办或者提供一份新的离职证明。在提出申请时，您可以说明您的具体情况和需求，以及离职证明对于您的重要性。如果公司拒绝提供或者拖延办理，您可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期离职后您是有权要求公司返还或者补办离职证明的。如果公司在处理此事上存在不当行为，您可以通过上述途径来寻求帮助和解决问题。希望我的解答能够对您有所帮助。