结论：试用期离职后，一般情况下无法直接要回“之前的离职证明”，但可以要求原单位出具新的离职证明或对原证明进行补正，具体需结合实际情况处理。

1. 离职证明的法律性质与用途

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容需包含劳动合同期限、工作期间、工作岗位等信息。离职证明的作用是证明劳动者与原单位的劳动关系已终止，便于新单位办理入职手续。
关键点：离职证明是“一次性”文件，原单位出具后即完成法定义务，通常不会收回或修改。若劳动者需要证明与原单位无劳动关系，可凭该证明向新单位或第三方（如社保机构）出示。

2. 试用期离职的特殊性

试用期是劳动合同的“考察期”，劳动者提前3日通知用人单位即可解除合同（《劳动合同法》第三十七条）。此时，原单位仍需出具离职证明，但证明内容需真实反映试用期的工作情况（如试用期起止日期、岗位等）。
若原单位未出具离职证明：劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，要求原单位限期出具；若造成损失（如无法入职新单位），可主张赔偿。
若原单位已出具离职证明：劳动者无需“要回”原证明，但可要求原单位根据实际情况补正或重新出具（如原证明内容有误或遗漏关键信息）。

3. “要回离职证明”的常见场景与处理方式

• 场景1：劳动者希望销毁或修改原证明（如因内容不实影响再就业）。
  处理：原单位无义务收回或修改已出具的证明。若内容不实，劳动者可要求原单位重新出具正确证明；若原单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 场景2：劳动者需用原证明办理某项手续（如社保转移），但原证明已遗失。
  处理：可要求原单位补开离职证明，原单位不得拒绝（《劳动合同法实施条例》第二十四条）。
  
• 场景3：劳动者误将原证明交给新单位，现需取回（如新单位未入职）。
  处理：与新单位协商退回原证明；若新单位拒绝，可说明情况并要求原单位重新出具（需提供新单位未入职的证明，如录用通知书作废声明）。

4. 实务建议

• 保留证据：离职时要求原单位出具书面离职证明，并核对内容真实性；若通过邮件、短信等沟通，保存相关记录。
  
• 及时沟通：若需补正或重新出具证明，优先与原单位协商，明确需求（如补充试用期信息、修正离职原因等）。
  
• 法律途径：若原单位拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（时效较短）或申请劳动仲裁（需准备劳动关系证明、沟通记录等证据）。

总结：试用期离职后，离职证明的法律效力已履行，原单位通常不会“要回”原证明。但若需补正、重新出具或解决因原证明引发的问题，可通过协商或法律途径解决。如有具体纠纷，可进一步说明情况，我会为您分析应对方案。