结论：试用期未过辞职时，劳动者一般不能直接要求用人单位归还已签订的劳动合同原件，但可以要求用人单位提供一份劳动合同的复印件或副本，或者通过其他方式确认劳动合同的存在和内容。同时，劳动者在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定，以避免可能的法律纠纷。

分析说明：

1. 劳动合同的原件归属：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据常规做法，劳动合同的原件通常由用人单位和劳动者各执一份，或者由用人单位统一保管（但应确保劳动者能够随时查阅或获取复印件）。
   • 在试用期未过辞职的情况下，劳动者并不能直接要求用人单位归还其持有的劳动合同原件，因为这份原件是双方劳动关系的重要证明，且用人单位可能需要留存以备后续管理或法律纠纷之需。

2. 劳动合同的复印件或副本：

   • 如果劳动者需要劳动合同的复印件或副本以证明自己的劳动关系或权益，可以向用人单位提出请求。用人单位在合理范围内应当提供，这是其作为用人单位的基本义务之一。
   • 劳动者也可以要求用人单位在劳动合同上加盖公章或签字确认，以证明该复印件或副本与原件一致，具有同等法律效力。

3. 辞职行为的合法性：

   • 劳动者在试用期未过时辞职，应确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者未按照法律法规或劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责或赔偿要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同的归还或复印件提供问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同的复印件、工作记录、工资单等，以证明自己的权益和主张。

特殊场景：

• 如果用人单位拒绝提供劳动合同的复印件或副本，或者劳动者对复印件或副本的真实性有疑问，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位提供原件进行核对或确认。
• 在某些特殊情况下，如用人单位涉嫌违法用工或侵害劳动者权益等，劳动者可能需要通过法律途径要求用人单位提供劳动合同原件作为证据。

行动建议：

• 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同的条款和约定，确保自己的辞职行为符合法律法规和劳动合同的要求。
• 如果需要劳动合同的复印件或副本以证明自己的劳动关系或权益，应及时向用人单位提出请求，并保留好相关证据。
• 如果与用人单位在劳动合同的归还或复印件提供问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决，并寻求专业律师的帮助和支持。

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