试用期合同没给是不可以的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动合同的签订要求

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工也必须签订劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 试用期的具体规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果试用期合同没有给，实际上可能意味着用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，这是违法的。

劳动者权益保护层面

1. 明确双方权利义务

   • 签订劳动合同能明确双方的权利和义务，对于劳动者而言，这确保了其在试用期内享有明确的工资待遇、工作时间和职责范围等。如果试用期合同没给，劳动者可能无法清晰了解自己的权益，容易在试用期内遭受不公平待遇。

2. 提供劳动争议依据

   • 劳动合同是劳动争议处理的重要依据。如果试用期合同没给，一旦发生劳动争议，劳动者可能因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。

应对措施

1. 沟通协商与催告

   • 劳动者在发现试用期公司未提供合同时，应首先通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问原因，并明确表达希望尽快签订劳动合同的诉求。同时，可以催告用人单位在一个月内订立书面劳动合同。

2. 保留证据

   • 劳动者应仔细收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等，这些材料能证明劳动关系及入职的详细信息。同时，在日常工作中，劳动者应注意保留能证明自己在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。

3. 法律途径维权

   • 若经过沟通协商，公司仍然拒绝签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及个人信息、投诉事项等内容。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其改正。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

总结来说，试用期合同没给是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在试用期遇到了合同未给的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。