试用期公司未提供劳动合同是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

一、沟通协商与催告

1. 主动沟通：首先，您可以尝试通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问未提供劳动合同的原因，并明确表达希望尽快签订劳动合同的诉求。
2. 催告签订：在沟通过程中，您可以催告公司在一个月内订立书面劳动合同，这是您的合法权益，也是确保您工作稳定和权益保障的重要步骤。
3. 记录协商过程：与公司协商时，建议您做好协商记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容及结果等，以备后续可能需要的法律程序使用。

二、保留证据

1. 入职材料：收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等，这些材料能证明您的劳动关系及入职的详细信息。
2. 工作记录：在日常工作中，注意保留能证明您在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。这些记录在可能出现的纠纷中将发挥重要作用。
3. 沟通记录：与公司就合同问题进行的所有沟通，无论是面对面、电话还是线上聊天，都应保留好相关记录。这些记录将作为后续法律程序中的重要证据。

三、法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：若经过沟通协商，公司仍然拒绝签订合同，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及您的个人信息、投诉事项等内容。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其改正。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若裁决公司需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，公司应当履行裁决结果；若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、法律责任与后果

1. 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，如果公司未在试用期内与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。
2. 经济补偿与终止劳动关系：若您不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知您终止劳动关系，并依照相关规定支付经济补偿。但在此情况下，是您拒绝签订合同，而非公司拒绝，因此这一条款主要适用于公司提出终止劳动关系的情况。不过，它也提醒您，签订劳动合同是双方的义务，您也应积极配合。
3. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。虽然这一条款在您目前的情况下可能不直接适用，但它说明了长期不签订劳动合同的严重后果。

行动建议：

• 首先尝试与公司沟通协商，明确表达您的诉求和期望。
• 保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如果公司拒绝签订合同或拖延不决，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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