结论前置：试用期通过但未收到劳动合同，可能存在多种情况，包括公司疏忽、故意拖延或存在其他法律风险。以下从不同角度为您详细分析并给出建议。
一、可能的情况分析
公司疏忽或管理混乱
- 情况描述：有些公司可能由于内部管理不善或疏忽，导致员工试用期通过后仍未及时签订或发放劳动合同。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未按时签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
公司故意拖延或拒绝签订
- 情况描述：公司可能出于某种原因（如降低用工成本、规避法律责任等）故意拖延或拒绝与员工签订劳动合同。
- 法律后果：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，员工还有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
存在其他法律风险或争议
- 情况描述：公司可能因对员工试用期表现不满意、岗位调整或其他原因，在试用期通过后仍犹豫是否签订劳动合同，或试图通过不签订合同来规避某些法律责任。
- 法律后果：这种情况下，员工可能面临工作不稳定、权益无法保障等风险。若公司最终决定不签订合同，员工有权要求公司支付试用期及已工作期间的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿。
二、建议与行动
与公司沟通
- 行动建议：首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据
- 行动建议：在沟通过程中或之后，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司之间存在劳动关系。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。
咨询专业律师（即向我咨询）
- 行动建议：若与公司沟通无果或您对法律后果存在疑虑，建议及时咨询专业律师（也就是我啦！）。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
考虑法律途径
- 行动建议：若公司拒绝签订劳动合同且拒绝支付相应赔偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提起仲裁或诉讼前，请确保已收集足够的证据来支持您的诉求。
三、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为或言论，以免对自身权益造成不利影响。
- 及时行动：若发现公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，请及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或法律后果加重。
最后，试用期通过但未收到劳动合同是一个需要重视的问题。建议您根据上述分析，结合自身情况采取相应行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。