试用期签了合同不给合同是什么意思-孙涛律师

试用期签了合同不给合同是什么意思-孙涛律师｜法行宝

2025-12-05 合同纠纷

试用期签了合同却不给合同，这种做法是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、单位行为分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同签订后，双方都有权利持有一份合同文本，这是保障劳动者知情权、维护自身合法权益的重要基础。单位在试用期与劳动者签订劳动合同后却不将合同交给劳动者的做法，显然违反了这一规定。

二、可能带来的影响

权益受损难维权：没有劳动合同，当单位出现拖欠工资、随意辞退等侵害劳动者权益的行为时，劳动者难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。例如，若单位未按时支付工资，劳动者想申请劳动仲裁，但缺乏劳动合同作为劳动关系存在的直接证据，可能会面临举证困难的问题。
影响社保公积金缴纳：劳动合同是确定劳动者与单位劳动关系的重要依据，也是办理社保、公积金等业务的基础材料。没有劳动合同，可能会影响单位为劳动者正常缴纳社保和公积金，进而影响劳动者享受相关福利待遇。

三、解决措施

与单位协商沟通
- 主动提出要求：劳动者可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获得劳动合同文本的诉求，说明这是法律赋予自己的权利，要求单位尽快提供。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点现场投诉等方式进行。
- 提供证据：投诉时要尽可能详细地说明情况，并提供能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门能够及时介入调查。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有权威性和强制力。
- 准备材料：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人（单位）的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等内容，同时还需要提供相关的证据材料。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：单位在试用期与劳动者签订劳动合同后却不将合同交给劳动者的做法是违法的，可能出于管理疏忽、法律意识淡薄或故意隐瞒等动机。以下从单位行为分析、可能带来的影响、解决措施及法律依据几个方面进行详细阐述。单位行为分析单位在试用期与劳动者签订劳动合同后，却不将合同交给劳动者，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权、维护自身合法权益的重要基础。单位不交付合同，可能是出于以下几种原因：管理疏忽：单位可能由于内部管理流程混乱或疏忽，导致合同未能及时交付给劳动者。法律意识淡薄：单位可能对劳动合同法的相关规定了解不足，认为不交付合同不会造成严重后果。故意隐瞒：单位可能出于某种目的，如避免劳动者了解合同内容后提出异议或维权，而故意不交付合同。可能带来的影响权益受损难维权：没有劳动合同，当单位出现拖欠工资、随意辞退等侵害劳动者权益的行为时，劳动者难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。例如，若单位未按时支付工资，劳动者想申请劳动仲裁，但缺乏劳动合同作为劳动关系存在的直接证据，可能会面临举证困难的问题。影响社保公积金缴纳：劳动合同是确定劳动者与单位劳动关系的重要依据，也是办理社保、公积金等业务的基础材料。没有劳动合同，可能会影响单位为劳动者正常缴纳社保和公积金，进而影响劳动者享受相关福利待遇。解决措施与单位协商沟通：主动提出要求：劳动者可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望获得劳动合同文本的诉求，说明这是法律赋予自己的权利，要求单位尽快提供。保留沟通证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。向劳动监察部门投诉：投诉方式：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察大队办公地点现场投诉等方式进行。提供证据：投诉时要尽可能详细地说明情况，并提供能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门能够及时介入调查。申请劳动仲裁：适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有权威性和强制力。准备材料：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人（单位）的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等内容，同时还需要提供相关的证据材料。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，单位在试用期与劳动者签订劳动合同后却不将合同交给劳动者的做法是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期不签订合同是违法的。以下从法律角度为你详细分析：试用期签订合同的法律规定根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使处于试用期，用人单位也应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，单位就是违法的，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。试用期不签订合同的法律后果支付双倍工资：如前文所述，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。无法办理社保：未签订劳动合同，用人单位就无法为劳动者办理社会保险登记，这意味着劳动者在试用期内可能无法享受社保待遇，严重侵犯了劳动者的权利。劳动关系认定困难：在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，劳动者在证明劳动关系时可能会面临困难。虽然《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了未订立书面劳动合同但同时具备某些情形时劳动关系成立，但证明过程可能会比较复杂。试用期合同的特别规定试用期期限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除合同：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议要求签订合同：作为劳动者，在入职时应当要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。保留证据：如果用人单位拒绝签订合同或者拖延签订合同，劳动者应当保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。寻求法律帮助：如果发生劳动争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。试用期不签订合同是违法的，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定且对双方权益至关重要的要求。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同的签订：建立劳动关系即应订立书面劳动合同，这一原则同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。试用期的规定：《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。二、签订劳动合同的意义对劳动者而言：明确双方权利和义务，为劳动争议提供重要依据。保障劳动者依法获得报酬、福利等权益，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等。在试用期内，劳动者享有明确的工资待遇、工作时间和职责范围等，避免用人单位随意变更或降低待遇。对用人单位而言：规范管理，明确试用期的考核标准、转正条件等。便于在员工不符合要求时依据合同约定和法律规定解除劳动关系，减少纠纷和损失。避免因未签订劳动合同而面临的法律责任，如支付双倍工资等。三、未签合同的法律后果如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将承担法律责任。具体来说：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四、实际建议劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在不签订书面劳动合同的行为，应积极与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，应注意收集并保存相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。用人单位：应严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。在试用期内，应依法为员工参加社会保险，保障员工的基本社会保障权益。避免滥用试用期，损害劳动者的合法权益，以免面临法律责任和声誉损失。总结来说，试用期必须签订劳动合同，这是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订工作，确保双方权益得到有效保护。如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置试用期过了用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，这一行为是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可依法申请双倍工资赔偿及其他合法权益。详细分析一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资。具体到试用期后的情形：试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，用人单位若未与劳动者签订正式劳动合同，则自试用期满的次日起，即视为未签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任。二、对劳动者的影响及应对措施权益保障风险：无书面合同可能导致劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的权益缺乏明确依据。发生纠纷时，如工资降低或工作时长增加，劳动者举证困难。社保及福利问题：用人单位可能不为劳动者缴纳社保，影响其享受养老、医疗等保险待遇。应对措施：沟通协商：首先与用人单位友好沟通，提醒其按法律规定签订劳动合同，明确告知不签合同的法律责任。保留证据：收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其调查处理。申请劳动仲裁：若用人单位仍未签合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。双倍工资的计算公式为： $$ \text{双倍工资差额} = \text{月工资} \times \text{未签合同月数（最多11个月）} $$ 例如，若月工资为5000元，未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为30000元。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。三、对用人单位的影响法律处罚：用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。企业信誉：损害企业形象和信誉，不利于长期稳定发展。四、试用期相关法律规定补充试用期长度：根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期与劳动合同关系：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不能再次约定。综合建议对于劳动者而言，应了解自己的权益，在试用期满后及时与用人单位沟通签订正式劳动合同。若用人单位拒绝或拖延签订，应保留好相关证据，并通过合法途径维护自身权益。对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和损失。在劳动关系中，双方应通过沟通和合作，确保劳动合同的及时签订，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位与劳动者签订试用期劳动合同后，必须依法将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。若未交付，则用人单位的行为违法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确指出了劳动合同文本应由双方各持一份，同样适用于试用期劳动合同。试用期劳动合同的性质与交付义务试用期劳动合同并非独立于正式劳动合同之外的特殊合同，而是正式劳动合同在试用期阶段的特殊表现形式。其中仅特别约定了试用期的相关条款，如试用期期限、工资待遇等。但无论劳动合同是否包含试用期条款，用人单位均有义务向劳动者提供一份合同文本。这是法律规定的强制性义务，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。用人单位未交付劳动合同的风险与应对措施面临行政处罚：若用人单位未按规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在查实后，将责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚，如罚款等。承担赔偿责任：因用人单位未交付劳动合同而导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法有效举证，进而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者需留存与单位沟通的记录、工作证、工资发放记录等材料，以备后续维权之需。劳动者的应对措施：友好沟通：劳动者可先与用人单位友好沟通，提醒其按规定交付劳动合同文本，并表明这是自己的合法权益。投诉举报：若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动争议仲裁：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。实际案例与启示以小朱的案例为例，小朱入职某公司后，公司与其签订了试用期合同，但未将合同给予小朱一份。小朱认为自己有权持有合同，便与公司友好沟通，礼貌提醒公司按规定交付合同。然而，公司拒绝提供。小朱对此不满，认为公司的行为侵犯了自己的权益。在此情况下，小朱可向劳动行政部门投诉举报公司的违法行为，并留存好相关证据材料以备后续维权之需。建议：作为劳动者，在签订劳动合同后务必要求用人单位提供一份合同文本。若用人单位拒绝提供，可采取上述措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律规定，及时向劳动者交付劳动合同文本，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

结论前置：试用期没签合同且不给钱是违法的，您有权要求用人单位签订劳动合同并支付相应的劳动报酬及赔偿。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，这一原则同样适用于试用期。具体来说：劳动合同的签订：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。试用期的规定：《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，依据劳动合同期限的不同而有所差异。同时，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动报酬的支付：无论是否在试用期内，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期不给钱，明显违反了这一规定。二、您的权益与应对措施友好协商：您应首先尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同且未支付劳动报酬的违法性，并要求及时签订劳动合同，同时提出支付劳动报酬及相应赔偿的要求。保留证据：在沟通过程中，您应妥善保留能证明劳动关系的各种证据，如工资支付记录（虽然未支付，但可保留要求支付的记录）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将发挥重要作用。投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，要求其责令用人单位限期改正，并支付拖欠的劳动报酬及赔偿。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额（从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月）及拖欠的劳动报酬。三、可能的法律后果对用人单位：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拖欠劳动报酬，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对您：您有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应的赔偿。如果因用人单位未签订劳动合同而给您造成其他损失的，您还有权要求用人单位承担赔偿责任。四、建议与总结试用期没签合同且不给钱是违法的，您应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位友好协商，如果协商无果，则可以通过投诉或仲裁等法律途径来解决问题。同时，建议您在未来的工作中，注意保留好与劳动关系相关的各种证据，以便在需要时能够及时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期过后，用人单位迟迟不与劳动者签订正式劳动合同是违法行为，劳动者有权采取多种措施维护自身合法权益，包括要求签订合同、申请双倍工资赔偿、解除劳动合同并要求经济补偿等。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签合同的法律责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的期限，而是包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、对劳动者的影响及应对措施权益保障风险：无书面合同可能导致劳动者在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的权益缺乏明确依据。发生纠纷时，如工资降低或工作时长增加，劳动者可能面临举证困难。社保及福利问题：用人单位可能不为劳动者缴纳社保，影响其享受养老、医疗等保险待遇。应对措施：沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，明确指出试用期已过，按照法律规定应签订正式劳动合同。可通过面谈、邮件或书面函件等方式提出要求，并了解公司未签合同的具体原因，要求其给出签订合同的具体时间表。保留沟通证据：如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉准备：需准备身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），并详细说明情况和诉求。处理结果：劳动监察部门将对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。若查证属实，用人单位将面临行政处罚，并被要求与劳动者签订劳动合同。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁准备：需准备好充分证据，填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同或解除劳动合同并支付经济补偿等。仲裁流程：劳动仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。解除劳动合同并要求经济补偿：法律依据：若用人单位在试用期届满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者以此为由解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、对用人单位的影响法律处罚：用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动行政部门的责令改正及处罚。企业信誉：损害企业形象和信誉，不利于长期稳定发展。四、其他注意事项及时采取行动：劳动者应在试用期过后及时采取措施维护权益，避免超过法律规定的时效期限。持续保留证据：在整个过程中，劳动者应持续保留好自己在试用期内及之后的工作相关证据。了解法律法规：劳动者应深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。总结与建议：试用期过后用人单位未与劳动者签订正式劳动合同是违法的，劳动者应依法采取相应措施维护自身合法权益。在积极采取措施的同时，也建议劳动者增强法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

结论：用人单位在试用期与您签订合同后却一直不将合同交给您，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位提供合同文本，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。法律背景与解释：合同交付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位在签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者一份。未交付合同的后果：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。用人单位拒不提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。法律建议：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求他们提供劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的诉求和依据的法律条款。收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未交付劳动合同的行为。劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可能会对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同文本，并可以就其他与劳动关系相关的问题提出仲裁请求。可能的法律后果：如果用人单位因未交付劳动合同而面临劳动监察部门的处罚，这可能会对其声誉和业务运营产生负面影响。对于您个人而言，如果因未签订书面劳动合同（尽管实际上已签订但未交付）而引发纠纷，您可能需要通过法律程序来证明劳动关系的存在和劳动合同的内容，这可能会增加您的维权成本和时间成本。因此，及时要求用人单位提供劳动合同文本是非常重要的。进一步思考：在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时就明确要求用人单位当场交付合同文本，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对劳动合同的内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编试用期结束不给签合同是违法的，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、法律明确规定试用期需签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一原则同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，事业编试用期结束后，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。二、用人单位不签合同的法律责任双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果试用期结束后一个月内仍未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，劳动者将享有无固定期限劳动合同的相关权益。三、劳动者应如何维权沟通协商与催告：劳动者应首先通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问原因，并明确表达希望尽快签订劳动合同的诉求。可以催告用人单位在一个月内订立书面劳动合同，以确保自身权益得到保障。保留证据：劳动者应仔细收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等，这些材料能证明劳动关系及入职的详细信息。在日常工作中，注意保留能证明自己在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。与公司就合同问题进行的所有沟通，无论是面对面、电话还是线上聊天，都应保留好相关记录。法律途径维权：若经过沟通协商，用人单位仍然拒绝签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及个人信息、投诉事项等内容。若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若裁决用人单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，用人单位应当履行裁决结果；若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。四、特殊情况说明如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但这并不免除用人单位在试用期结束后与劳动者签订书面劳动合同的义务。对于事业编等特殊用工形式，虽然可能涉及一些特殊的劳动人事管理制度，但基本原则仍应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。总结来说，事业编试用期结束不给签合同是违法的，劳动者应通过沟通协商、保留证据和法律途径等方式积极维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位签了合同却不给员工，这一行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：一、法律背景与规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动合同一旦签订，用人单位和劳动者都应当各持一份合同文本，这是法律赋予劳动者的基本权利。二、用人单位不提供合同的可能原因与后果用人单位不提供劳动合同，可能是出于管理疏忽、故意隐瞒或逃避法律责任等目的。无论何种原因，这一行为都剥夺了员工的合法权益，如明确工作职责、薪资待遇、工作时间等，同时也为员工在后续的劳动关系中埋下了隐患。例如，在发生劳动争议时，员工可能因缺乏合同证据而处于不利地位。三、员工应采取的措施与用人单位沟通协商行动建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求，并强调这是自己的合法权益。同时，礼貌地指出单位不提供合同可能带来的法律风险和后果，如劳动行政部门的处罚、劳动争议中的不利地位等。证据保留：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动行政部门投诉法律依据：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。投诉流程：准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向员工提供劳动合同。申请劳动仲裁适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给员工造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请材料：仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但员工若能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。提起诉讼适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，需要员工投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议仔细评估案件情况和胜诉可能性。四、额外建议保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供个性化的法律建议和帮助。总结：面对用人单位签了合同却不给员工的情况，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期间您同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的法律保障。用人单位不支付工资的违法性：如果用人单位在试用期间不支付工资，这明显违反了上述法律规定，构成了违法行为。您有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求用人单位支付试用期间的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。后续行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合劳动监察部门的调查处理工作。如果投诉仍未解决问题，不要犹豫，立即向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，试用期间用人单位不支付工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。