工厂在试用期不给签合同是违法的，劳动者有权要求工厂签订劳动合同，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 劳动合同的签订要求
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，所以工厂在试用期也必须与劳动者签订书面劳动合同。
- 例如，小李入职一家工厂，处于试用期，工厂未与他签订劳动合同。从用工之日起一个月内，工厂就应当与小李签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。
- 未签订劳动合同的法律后果
- 如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
- 计算公式为：未签订劳动合同双倍工资差额 = 月工资×（用工之日起超过一个月的时长 - 1）。假设小李月工资为5000元，用工之日起3个月后工厂仍未与他签订劳动合同，那么工厂应支付的双倍工资差额为5000×（3 - 1）= 10000元。
- 若工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者应对角度
- 沟通协商与催告
- 劳动者在发现工厂试用期未提供合同时，应主动通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问原因，并明确表达希望尽快签订劳动合同的诉求。同时，可以催告工厂在一个月内订立书面劳动合同。
- 在沟通过程中，适当强调签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障员工薪资待遇、工作时间及福利待遇等关键条款的重要性，提升工厂对合同签订的重视程度。
- 明确提出自己希望在某个合理期限内（如一周内）能够拿到合同，并做好协商记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容及结果等，以备后续可能需要的法律程序使用。
- 保留证据
- 仔细收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等，这些材料能证明劳动关系及入职的详细信息。
- 在日常工作中，注意保留能证明自己在工厂工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。这些记录在可能出现的纠纷中将发挥重要作用。
- 与工厂就合同问题进行的所有沟通，无论是面对面、电话还是线上聊天，都应保留好相关记录。
- 法律途径维权
- 若经过沟通协商，工厂仍然拒绝签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好相关证据材料，详细说明工厂名称、地址、联系方式以及个人信息、投诉事项等内容。劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并依法责令其改正。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若裁决工厂需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，工厂应当履行裁决结果；若工厂不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
工厂角度
工厂在试用期不给劳动者签订合同，不仅面临支付双倍工资、被责令改正等法律风险，还可能影响企业的声誉和正常运营。从规范管理、避免纠纷的角度出发，工厂应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期期限、工作内容、劳动报酬等重要事项。
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