结论前置：试用期过了用人单位还不签正式合同，这是违法的，您依然有权获得工资，并且可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求签订正式合同、申请双倍工资赔偿等。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期过后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、您的权利与应对措施
要求签订正式合同：
- 您有权要求用人单位与您签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 可以通过与用人单位友好沟通、发送书面函件等方式提出要求，并保留好相关证据。
申请双倍工资赔偿：
- 若用人单位在试用期过后超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 双倍工资的计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若您的月工资为5000元，未签合同月数为3个月，则双倍工资差额为5000元 × (3 - 1) = 10000元。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），并详细说明情况和诉求。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备好充分证据，填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同等）。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位在试用期届满后仍未与您签订书面劳动合同，且您以此为由解除劳动关系的，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项与建议
- 及时采取行动：您应在试用期过后及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。
- 持续保留证据：在整个过程中，您应持续保留好自己在试用期内及之后的工作相关证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。
- 了解法律法规：建议您深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任，以便更好地维护自己的合法权益。
作为郭云律师，我建议您在面对这种情况时，首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。若协商无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。