试用期满了但公司一直不签正式合同，这种情况通常是不符合法律规定的，公司可能存在故意拖延或违法操作的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，如果双方继续履行劳动关系，则应当视为已经建立了正式的劳动关系，公司应当及时与劳动者签订正式的劳动合同。
二、公司不签正式合同的可能原因
- 故意拖延：公司可能出于各种原因（如想继续考察员工、等待项目进展等）故意拖延签订正式合同的时间。
- 违法操作：公司可能不了解或故意违反相关法律法规，认为不签正式合同可以规避某些法律责任或义务。
- 内部管理混乱：公司可能由于内部管理不善或流程繁琐，导致合同签订流程被延误。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
- 此外，如果公司因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不签正式合同的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，劳动者应当开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝签订正式合同或拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在试用期内表现不佳或不符合公司的录用条件，公司有权在试用期满时解除劳动关系，且无需签订正式合同。但这种情况下，公司应当提前通知劳动者并说明理由。
- 如果劳动者与公司之间存在其他争议或纠纷（如工资待遇、工作时间等），也可能影响正式合同的签订。在这种情况下，劳动者应当先解决这些争议或纠纷，再考虑正式合同的签订问题。
总之，试用期满了但公司一直不签正式合同是不符合法律规定的。劳动者应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。