结论：试岗期过了正式工作但未签合同，您仍然享有劳动法规定的各项权益，同时建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，若协商无果，可依法维权。

详细分析：

1. 法律权益不受影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
   • 试岗期作为劳动关系建立前的一个阶段，其性质可能因具体情况而异，但一旦进入正式工作阶段，即视为劳动关系的建立，无论是否签订书面合同。

2. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位未与您签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 同时，未签合同也可能影响您在劳动争议中的举证能力，因为书面合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。

3. 建议行动：

   • 协商签订合同：首先，建议您尽快与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以保障您的合法权益。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 依法维权：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在试岗期间或正式工作后，因未签合同而遭受了其他损失（如未享受社会保险待遇、被违法辞退等），您也可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果用人单位存在故意拖延或拒绝签订合同的情况，您还可以考虑是否继续在该单位工作，并提前做好职业规划和准备。

后续行动建议：

• 在与用人单位协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。作为马长孝律师，我专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。
• 无论最终选择何种方式解决问题，都要确保自己的行动合法合规，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。