针对您提出的“试用期没签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。以下是从劳动者和用人单位两个角度出发的详细解答：
从劳动者角度：
友好沟通与提醒：
- 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订劳动合同的具体原因，并明确表达希望尽快签订合同的意愿。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。
保留劳动关系证据：
- 在沟通过程中，同时要注意收集和保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资支付凭证、银行流水、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位在您提醒后仍拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁并主张权益：
- 若用人单位仍然拒不签订劳动合同，您可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
从用人单位角度：
及时补签劳动合同：
- 用人单位在发现试用期未与劳动者签订劳动合同时，应立即与劳动者沟通，并在一个月内补签书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是避免支付双倍工资法律风险的关键。
完善人力资源管理：
- 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，规范入职流程，确保新员工入职后及时签订劳动合同。同时，加强对人力资源部门的培训和管理，提高其业务水平和法律意识，防止因疏忽导致未签合同的情况发生。
积极应对投诉与仲裁：
- 如果面临劳动者的投诉或仲裁，用人单位应积极配合调查，提供必要证据，并尽快采取措施纠正违法行为。这有助于减少可能的法律损失，并维护用人单位的良好形象。
总结与建议：
试用期未签劳动合同是一个需要双方共同重视的法律问题。作为劳动者，您应主动沟通、保留证据，并在必要时通过法律途径维权；作为用人单位，则应及时补签、完善管理，以确保双方权益得到妥善保护。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。