针对您提出的“试用期没签劳动合同怎么索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期未签订劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同前一日，最长支付期限为11个月。
二、索赔步骤
收集证据：
- 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中至关重要。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静，明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相应的赔偿。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并给出处理意见。
申请仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时主张权利：仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内主张自己的权利。
- 保留证据：在整个过程中，都要妥善保留好所有能证明劳动关系的证据和维权过程的记录。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规和程序是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 试用期被辞退：如果您在试用期未签劳动合同且被辞退，且单位辞退理由不合法，您可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
- 其他损失赔偿：若因未签合同给您造成其他损失（如培训费用等），用人单位也需承担相应赔偿责任。
总之，试用期未签订劳动合同是违反法律法规的行为，您有权要求用人单位支付双倍工资并承担相应的赔偿责任。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。