核心结论：试岗没过但已签合同的情况下，您需要先仔细审查合同条款，再根据合同的具体内容及实际情况，选择与用人单位协商解除合同或依据法律规定解除合同。以下是具体分析：

1. 审查合同条款

   • 首先，您需要仔细审查所签订的合同内容，特别是关于试用期、解除合同条件、违约责任等方面的条款。这些条款将直接影响您后续的处理方式和可能承担的责任。
   • 如果合同中明确规定了试岗期（或试用期）的相关条款，包括试岗期的长度、试岗期内的考核标准、试岗期未通过的处理方式等，那么您需要按照这些条款来执行。

2. 与用人单位协商

   • 如果合同中没有明确规定试岗期未通过的处理方式，或者您认为合同中的某些条款存在不公平、不合理之处，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，如试岗期未通过并非个人原因造成、合同条款存在歧义或不合理等，并尝试与用人单位达成一致意见，如解除合同、支付部分工资或补偿等。

3. 依据法律规定解除合同

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝与您协商，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除合同。
   • 根据该法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同样地，如果试岗期并未被明确约定为试用期，或者您并未被明确告知不符合录用条件，那么用人单位不能仅凭试岗未通过就单方面解除合同。
   • 在此情况下，如果您希望解除合同，可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除方式可能并不适用于您当前的情况，因为您可能还处于试岗期或试用期（如果合同中有约定）内，且并未明确约定解除合同的通知期限。更稳妥的做法是，与用人单位协商一致后解除合同，或者依据合同中的其他约定或法律规定来解除合同。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护等），您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 注意违约责任

   • 在解除合同的过程中，您还需要注意合同中关于违约责任的规定。如果合同中明确规定了试岗期未通过需要承担的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么您需要按照合同约定来承担相应责任。
   • 但同样地，如果合同中的违约责任条款存在不公平、不合理之处，或者您认为用人单位也存在过错导致试岗未通过，您可以尝试与用人单位协商减免违约责任或寻求其他解决方案。

行动建议：建议您先与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑依据法律规定来解除合同并维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。