您好，针对您试岗3天但公司未提及签订合同的情况，我理解您的担忧。首先，需要明确的是，无论是否处于试岗期或试用期，只要您与公司建立了劳动关系，公司就有义务与您签订劳动合同。
关于劳动合同的签订
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使您只试岗几天，公司也应该与您签订劳动合同，或者至少明确告知您关于签订劳动合同的意向和安排。
公司未提签合同的可能原因及应对措施
公司疏忽或管理不规范：
- 有些公司可能由于疏忽或管理不规范，未能及时与新员工签订劳动合同。
- 应对措施：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，询问关于签订劳动合同的具体安排，并提醒公司履行其法定义务。
公司故意拖延或拒绝签订：
- 极少数情况下，公司可能故意拖延或拒绝与员工签订劳动合同，以规避法律责任。
- 应对措施：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
试岗期与劳动合同的关系
- 试岗期通常是公司为了考察员工是否适合岗位而设置的一段时间，但这并不影响劳动合同的签订。
- 即使您处于试岗期，公司也应该与您签订劳动合同，或者至少签订一份试岗协议，明确双方的权利和义务。
您的权益保障
- 保留证据：在试岗期间，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
- 法律维权：如果公司最终拒绝与您签订劳动合同，或者您因未签订劳动合同而遭受损失，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
具体建议
- 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问关于签订劳动合同的具体安排。
- 书面催要：如果沟通无果，您可以通过邮件、微信等方式向公司明确要求提供劳动合同原件，并保留相关记录作为证据。
- 投诉举报：如果公司仍然拒绝签订或提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司履行其法定义务。
- 法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试岗期并不影响劳动合同的签订，公司有义务与您签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。