试岗期签了合同但没结工资是不合理且不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，试岗期也不例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。
劳动合同的签订与效力：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试岗期也包含在劳动合同期限内，因此签订的合同是有效的，且合同中关于工资支付的条款应当遵守法律规定。
- 如果合同中规定试岗期无工资，该条款因违反法律强制性规定而无效。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，旨在维护劳动者的基本权益和公平的劳动市场秩序。
维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。在协商过程中，可以明确指出法律规定，强调自己提供劳动后应获得报酬的合理性。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自己提供了劳动。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法律效力，能强制用人单位执行支付工资的裁决。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。
额外注意事项
- 劳动者在试岗期内离职的，应提前通知用人单位，并遵循正常的离职程序。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且试岗期结束后也未补签，根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
建议：
- 保留好与用人单位签订的合同以及能证明自己提供了劳动的相关证据，如工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。避免情绪化或过激的行为，以免影响维权效果。
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