试用期过了签了合同又被辞退，您是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
二、试用期后被辞退的工资支付情况
正常工作期间的工资：
- 如果您在试用期后被辞退，但已经为用人单位提供了正常的工作，那么用人单位应当支付您这段时间的工资。工资的计算应当按照劳动合同约定的标准进行，包括基本工资、奖金、津贴等。
未提前通知的额外工资（代通知金）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是直接辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当向您支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，具体是否需要支付代通知金还需根据用人单位辞退您的具体理由和程序来判断。如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）辞退您，则无需支付代通知金。
经济补偿金：
- 如果用人单位辞退您的理由不符合法律规定（如无正当理由或违反法定程序），那么您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在被辞退后，您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资、代通知金（如适用）和经济补偿金（如适用）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您应得的权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应当遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期过了签了合同又被辞退，您是有工资的。如果用人单位未支付您应得的工资或其他权益，您可以通过合法途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。