针对“试用期过了还不签合同赔多少”的问题，以下是详细解答：

1. 赔偿情形及标准

   • 入职超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期过了（假设试用期包含在用工之日起一个月内），且之后仍未签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，用人单位就需要支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日为止，但最长支付期限为11个月。

   • 入职满一年未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）外，还需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

2. 赔偿计算方式及实例

   • 赔偿计算：赔偿金额根据劳动者的实际月工资和未签订劳动合同的具体时间来计算。具体公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）。

   • 实例说明：

     • 假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期为1个月（即至1月31日），期间及之后公司一直未与其签订书面劳动合同。小张的月工资为5000元。那么，从2月1日开始，公司就需要支付双倍工资。如果直到2024年12月31日公司仍未与小张签订劳动合同，那么公司应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 11个月 = 55000元。
     • 另一个例子，如果小李于2024年3月1日入职，试用期为3个月（即至5月31日），之后公司也一直未签订劳动合同。小李的月工资为6000元。那么，从6月1日开始，公司就需要支付双倍工资。如果直到2025年2月28日（即满一年前）公司仍未与小李签订劳动合同，那么公司应支付的双倍工资差额同样为最多11个月，即：6000元/月 × 11个月 = 66000元。并且，自2025年3月1日起，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

3. 时效限制及纠纷解决途径

   • 时效限制：劳动者主张二倍工资赔偿是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而面临败诉风险。

   • 纠纷解决：若因公司未签订劳动合同而产生纠纷，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门投诉、依法申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 总结与建议

   • 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和赔偿责任的关键。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时积极寻求法律援助以维护自身权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，并要求用人单位承担相应的法律责任。

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