结论：在试用期内，未签合同的情况下，劳动者可能获得的赔偿通常多于已签合同但存在违法情形时的赔偿（不过一般已签合法合同不会产生赔偿，此处主要对比未签合同与签了违法合同的情况，且通常以未签合同赔偿情形更常见且赔偿可能性大、数额相对明确）。具体赔偿情况需根据实际未签合同的时间长度等因素来确定。
分析如下：
一、未签合同的赔偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，且该试用期超过一个月，那么用人单位需要向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。具体来说：
赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
赔偿的计算方式：
- 赔偿金额根据劳动者的实际月工资和未签订劳动合同的具体时间来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始至满一年前的任一时间点（若试用期未满一年），公司都需支付二倍工资作为赔偿。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月，若试用期超过一年则按一年算，但试用期本身一般不超过法定上限，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月）。
实例说明：
- 假设劳动者小张试用期为3个月，期间公司一直未与其签订书面劳动合同，小张月工资为5000元。那么，从入职第二个月和第三个月，公司除正常支付5000元工资外，还需额外各支付5000元作为赔偿，共需额外支付10000元。
二、已签合同但存在违法情形时的赔偿情况（对比参考）
如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但合同中存在违法条款（如试用期过长、工资低于最低工资标准等），劳动者在维权时通常是根据实际损失或违法条款的具体情况来主张赔偿，这种赔偿的数额和可能性相较于未签合同的情况来说，通常更难以确定且可能数额较小（除非违法条款导致劳动者遭受了重大损失）。例如，如果试用期约定过长，劳动者可能只能主张超出法定试用期部分的工资差额等，而这部分差额往往远低于未签合同时的二倍工资赔偿。
三、建议与总结
对于劳动者：
- 在试用期内，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若因未签合同而产生纠纷，你可以通过协商、向劳动行政部门投诉、依法申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法合规。
- 如果劳动者拒绝签订合同，用人单位应按照法律规定及时终止劳动关系，并支付相应的劳动报酬和经济补偿（如有）。
综上所述，在试用期内未签合同的情况下，劳动者可能获得的赔偿通常多于已签合同但存在违法情形时的赔偿。因此，从劳动者的角度来看，未签合同时的赔偿可能性更大且数额相对明确。如果你在试用期内遇到了未签合同或合同违法等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。