签了劳动合同试用期不过，通常情况下是没有赔偿的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。
下面我对这一结论进行详细的解释和说明：
法律条款支持：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第一项就是在试用期间被证明不符合录用条件的。这一条款明确赋予了用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的权利，且无需支付赔偿金。
试用期解雇的合法性：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，如果劳动者表现出不符合录用条件的情况，如工作能力不足、工作态度不端正等，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。
无赔偿的合理性：
- 由于试用期是双方相互考察的阶段，劳动者在此期间也享有选择权，如果认为工作不适合自己，同样可以提出解除劳动合同。因此，当用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同时，无需支付赔偿金是合理的。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在试用期内无故解雇劳动者，或者解雇的理由不符合劳动合同法的相关规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不属于“试用期不过”的正常范畴，而是用人单位的违法行为。
综上所述，签了劳动合同试用期不过，在劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。