试用期不过是否有赔偿，需要根据具体情况来分析。

1. 试用期不过，公司通常无需赔偿：

   • 根据相关法律规定，当劳动者在试用期被证实不符合录用条件，如不能胜任岗位工作、不满足公司明确的录用要求等情况，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若公司无法证明劳动者不符合录用条件或解除程序不合法，则需支付赔偿金：

   • 如果公司不能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，或者在解除劳动合同过程中，程序存在不合法的情况，例如没有提前通知劳动者，也没有提供相应的考核结果等，这就构成了违法解除劳动合同。
   • 此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，如果劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

综上所述，试用期不过是否有赔偿，关键在于公司能否证明劳动者不符合录用条件以及解除程序是否合法。如果公司无法证明或解除程序不合法，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。