试用期不过被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件在招聘时已明确告知劳动者，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘时明确要求应聘者需具备某种技能或学历，而劳动者实际未能达到这些要求，用人单位有权辞退且无需补偿。
严重违反规章制度：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付补偿。
其他法定解除情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位均可无补偿地辞退劳动者。
二、需要支付补偿或赔偿金的情况
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或以不合法理由（如无故辞退、歧视性辞退等）辞退劳动者，则视为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍（即一个月工资）作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果试用期内的辞退并非基于劳动者个人原因，而是由于用人单位的经济原因、组织架构调整等非过失性因素导致的裁员，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
三、劳动者应对措施
了解辞退理由：
- 劳动者应首先了解用人单位辞退的理由是否合理合法。如果对辞退决定存在异议，可以要求用人单位提供相关证据。
沟通协商：
- 与用人单位进行沟通协商，尝试解决分歧或达成和解。如果用人单位无法提供合法辞退的证据，劳动者可以主张自己的权益。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
举例说明：假设小李在一家公司试用期内被辞退，公司称其不符合录用条件但未提供具体证据。此时，小李有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，试用期不过被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到争议时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。