结论：试用期辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同中的相关条款来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则通常无需支付赔偿金，但需支付试用期内的工资。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法定的辞退条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其辞退行为符合法定条件，即构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（但试用期通常不超过六个月，因此赔偿金可能相对有限）。不过，更常见的是，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍支付，由于试用期一般较短，经济补偿可能为半个月工资，因此赔偿金可能为一个月工资（具体根据实际试用期时长和工资水平确定）。同时，劳动者还有权要求用人单位支付试用期内的工资及可能的加班费等。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明其辞退行为符合法定条件，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重失职等，则用人单位有权合法辞退劳动者。
   • 在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金，但需支付劳动者在试用期内的工资及可能的加班费等。

特殊场景：

• 若劳动合同中明确约定了试用期辞退的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。

行动建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿金和工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的辞退行为违法及您的损失情况。

法律背景：

• 《劳动合同法》中关于试用期辞退和赔偿的相关规定，是保护劳动者合法权益的重要法律依据。劳动者在遇到试用期辞退问题时，应充分了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。

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