过了试用期辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员，即用人单位在特定经济情况下，经过法定程序可以裁减人员，且无需支付经济补偿，但此情形需符合《劳动合同法》第四十一条的规定。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同，即用人单位与劳动者协商一致，可以依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，并应支付经济补偿金。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，计算方式如下：
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

建议与维权途径： 面对被辞退的情况，劳动者应先与用人单位沟通了解具体辞退原因。若认为辞退存在问题，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知书等）以便维权使用。

综上所述，劳动者在过了试用期后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。