结论前置：试用期被辞退且未签合同时，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及是否签订了书面劳动合同。若用人单位无正当理由违法辞退，或未按法律规定签订书面劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿。
一、合法辞退无需补偿的情况
不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如未达到岗位所要求的专业技能、未通过试用期考核等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性，如提供岗位要求、劳动者不符合要求的证据等。
严重违规行为：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
如果用人单位没有合理合法的理由，在试用期内随意辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设劳动者在试用期工作了3个月，月薪为5000元，用人单位无正当理由将其辞退，则属于违法辞退。用人单位应支付的赔偿金为半个月工资的二倍，即5000元。
三、未签合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，即使劳动者因不符合录用条件被合法辞退，但如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者仍有权主张自第二个月起的双倍工资差额。
示例：继续以上述劳动者为例，其试用期为3个月，月薪5000元，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。则劳动者除了可以主张违法辞退的赔偿金外，还可以要求用人单位支付第二个月和第三个月未签合同的双倍工资差额，共计10000元。
四、劳动者的维权途径
收集证据：劳动者要维护自身权益，需收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商解决：在发生争议时，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
申请仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
温馨提示：作为劳动者，了解自己的合法权益并学会运用法律手段进行维权是非常重要的。如果您在试用期被辞退且未签合同，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。