结论前置：
- 若因不符合录用条件等合法原因被辞退，通常没有补偿。
- 若用人单位无故或违法辞退，则可能需要支付经济补偿或赔偿金。
详细分析：
在探讨“签的劳动合同在试用期被裁会赔吗”这一问题时，我们首先要明确的是，试用期被裁是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，证明在招聘时明确设定了录用条件，并且有客观证据表明劳动者不符合该条件。例如，如果招聘时明确要求应聘者需具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或展示该技能或证书，且该技能或证书是完成工作所必需的，那么用人单位可以以此为由解除劳动合同且无需支付补偿。
严重违反规章制度：
- 若劳动者严重违反用人单位的合法且已公示的规章制度，用人单位同样可以辞退且无需补偿。例如，劳动者多次迟到、早退或旷工，且经过用人单位多次警告后仍不改正的，用人单位可以依据规章制度辞退劳动者且无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位也可以解除合同且无需支付补偿。例如，劳动者利用职务之便，将用人单位的财物据为己有或泄露给竞争对手，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位可以以此为由辞退劳动者且无需支付补偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位也可以辞退且无需补偿。例如，劳动者在试用期内同时与其他公司签订劳动合同并从事相同或类似的工作，导致无法全身心投入本单位的工作，且经用人单位提出后仍不改正的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付补偿。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位也可以解除合同且无需补偿。例如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书或工作经历证明，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同的，用人单位在发现后可以解除合同且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样可以辞退且无需支付经济补偿。例如，劳动者因犯罪被判处刑罚的，用人单位可以依据法律规定辞退劳动者且无需支付补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在试用期内因患病无法从事原工作，且经过调岗后仍无法胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同，并需支付半个月工资作为经济补偿。
支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故或以不合法理由（如性别、宗教等）辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按经济补偿标准的二倍计算。例如，用人单位无故辞退试用期内的劳动者，且无法提供合法理由的，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资两倍的赔偿金。
建议与注意事项：
- 保留证据：无论劳动者还是用人单位，在劳动关系存续期间都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期被裁是否有补偿，关键在于辞退的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。