结论前置：签了试用期合同被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和合法性。以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿金的情形

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合明确的录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，若公司在招聘时明确要求应聘者需熟练掌握某特定技能，并在录用条件中明确写明，而劳动者在试用期内未能达到这一要求，经过培训或调整后仍无法胜任工作，此时用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，是合法的，无需支付赔偿金。

   • 存在严重过错：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 因病或非因工负伤不能工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。

   • 不能胜任工作：同样根据该法第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在履行相同的通知或支付义务后，也可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由或辞退理由不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退试用期员工，赔偿金将按照劳动者在本单位工作年限的两倍月薪来计算（满一年给两个月工资作为赔偿金，不满半年则给一个月工资作为赔偿金）。

实践建议：

• 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确录用条件，并在劳动合同中具体列明，以便在必要时作为辞退的依据。
• 仔细审查合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期的条款，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及试用期辞退问题时，都应保留相关证据，如录用条件、培训记录、工作表现评估等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

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