结论：签了合同没过试用期被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同是否合法。

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时劳动者通常无法获得赔偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

举例说明：假设用人单位在招聘时明确要求劳动者需具备某项专业技能，并在劳动合同中约定了试用期考核标准。若劳动者在试用期内经考核确实无法达到该技能要求，用人单位以此为由解除劳动合同，且程序合法（如提前告知劳动者考核标准、进行考核并告知结果等），那么劳动者一般无法获得赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设劳动者在试用期内工作了一个月，月工资为5000元。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准（半个月工资，即2500元）的两倍，即5000元。

三、特殊情况

如果用人单位以其他非法理由解除劳动合同，如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位也不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者同样有权要求支付赔偿金。

建议：如果你遇到了签了合同没过试用期被开除的情况，建议先与用人单位协商，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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