试用期没过是否有赔偿，需视具体情况而定，以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位有正当理由证明劳动者不符合录用条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确且事先告知的录用条件，并遵循了法定程序，如建立了科学、合理的考核制度，确保考核标准清晰、可量化，考核过程公正、透明，并有详细的记录作为依据，同时解除劳动合同的决定在试用期内作出，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

2. 用人单位无正当理由辞退

   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除劳动合同的程序存在瑕疵，甚至违反法律规定，如未提前通知、未提供考核结果等，则属于违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此一般情况下应支付半个月工资的经济补偿，但若为违法解除，则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3. 劳动者主动离职

   • 一般情况下，试用期没过主动离职无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这种主动离职情况，用人单位无需支付经济补偿。
   • 然而，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者离职，即使在试用期，劳动者也可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，用人单位应严格遵守法律法规，确保录用条件的明确性、考核标准的客观性以及解除程序的合法性。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法解除或用人单位存在过错导致离职的情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
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