试用期没过开除员工是否需要赔偿，要分情况来看：

1. 用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件，且遵循法定程序解除劳动合同

   • 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。例如，招聘时明确岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期内经考核无法达到该技能要求，单位以此解除合同是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明已明确告知员工录用条件，并能提供充分证据表明员工未达到该条件。同时，用人单位还需向劳动者明示考核依据和考核办法，并有具体的考核行为，得出考核结果。

2. 用人单位不能证明员工不符合录用条件，或解除劳动合同时未遵循法定程序

   • 这种情况下，用人单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，单位仅以主观印象觉得员工不合适，却拿不出客观的考核标准和评估结果，或者没有提前书面通知员工等，都属于未遵循法定程序。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序。否则，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，有权通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应规范自身的用工行为，健全规章制度，明确录用条件，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响企业的声誉和形象。
• 对于劳动者而言，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你正遇到类似的法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。