关于试用期劳动合同是否会赔钱的问题，这主要取决于合同解除的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同的情况
- 无需赔偿：如果用人单位在试用期内有明确且合理的录用条件，并能提供证据证明劳动者未达到这些条件（如招聘时的录用标准、试用期考核记录等），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的情况
- 需要赔偿：如果用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，而随意在试用期解除劳动关系，则构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿计算：工作年限不满六个月的，正常经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金就是5000元。
劳动者主动解除劳动合同的情况
- 一般情况下无需赔偿：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，此为正常履行通知程序，劳动者无需支付赔偿。
- 存在法定过错需赔偿：若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位生产经营活动受到严重影响并产生经济损失，劳动者则需承担赔偿责任。
未签订劳动合同的情况
- 如果用人单位既未签订试用期合同，也未签订正式劳动合同：那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。
建议与注意事项：
- 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同必须确保合法合规，有充分证据证明劳动者存在不符合录用条件等法定解除情形，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
- 对于劳动者而言，在试用期内解除劳动合同应提前通知用人单位，并确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免承担不必要的赔偿责任。
- 如果双方对试用期劳动合同的解除存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律专家，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。