试用期开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法解除劳动合同无需支付赔偿金的情况
- 不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如未能达到招聘时明确的岗位技能或业绩要求，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次无故迟到早退、旷工或违反公司保密规定等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者的行为给用人单位造成了重大损害，如因疏忽导致公司经济损失，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
- 其他情形：包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况
- 若用人单位无法证明劳动者存在上述无需支付赔偿的情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金的计算方式与经济补偿标准紧密相关。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在试用期工作不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在无需支付赔偿的情形，如不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的证据等。
- 程序合法：解除劳动合同的程序必须符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩等。若程序不合法，即使劳动者存在无需支付赔偿的情形，用人单位也可能面临支付赔偿金的风险。
- 书面通知：用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明理由。这有助于避免后续的法律纠纷。
总结：试用期开除是否有赔偿金及赔偿金的数额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。合法解除无需支付赔偿金，违法解除则需按规定支付赔偿金。若您遇到试用期解雇问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。