结论：试用期过了不签劳动协议，劳动者在一定情况下是可以要求用人单位支付赔偿的，具体来说，主要是双倍工资赔偿。

法律依据与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。针对试用期过了不签劳动协议的情况，赔偿标准主要如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位超过一个月未签订劳动合同，且持续了6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位除了需要支付双倍工资差额外（支付至满一年的前一日），还需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

劳动者应如何维护自身权益

1. 积极收集证据：

   • 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。

2. 了解维权途径：

   • 若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。了解并掌握正确的维权途径和程序，有助于提高维权的效率和成功率。

特殊情况与注意事项

• 宽限期：若试用期未超过一个月，用人单位未签订劳动合同并不违反法律规定，因为法律允许用人单位在此一个月内与劳动者签订书面劳动合同，无需支付双倍工资赔偿。但试用期一旦超过一个月，用人单位就需承担相应的法律责任。
• 仲裁时效：劳动者主张二倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能面临败诉风险。
• 其他损失赔偿：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如无法享受社会保险待遇等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

实例说明

假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期3个月，至4月1日试用期满仍未签合同。那么，从2024年2月1日起，小张就有权要求公司支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或达到最长支付期限（即2024年12月31日，若此时仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。若小张月工资为6000元，则他可主张的双倍工资差额为6000元 × (11个月) = 66000元（若实际未签订劳动合同的月数少于11个月，则按实际月数计算）。

综上所述，试用期过了不签劳动协议，劳动者在一定情况下是可以要求赔偿的。用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。