结论前置：试用期合同没签，用人单位需根据具体情况向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最多支付十一个月。

详细分析：

1. 赔偿情形及标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为十一个月。

2. 实例说明：

   • 假设小张于2024年1月1日入职某公司，试用期为3个月，期间公司未与小张签订劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司需向小张支付双倍工资，直至补签劳动合同的前一日，但最多支付至2024年12月31日（即十一个月的双倍工资）。

3. 主张赔偿的注意事项：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。
   • 劳动者应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 劳动者在面对试用期未签订劳动合同的情况时，应首先尝试与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 若协商无果，劳动者可以直接向我咨询，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期合同没签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者在了解自身权益的同时，也应及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。