试用期没签合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额作为赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样适用此规定。
二、赔偿计算方式
- 起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。例如，劳动者3月1日入职，那么从4月1日起算赔偿。
- 截止时间：至补订合同前一日或劳动关系终止前一日。
- 金额标准：按实际应发工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除已支付的一倍工资部分。
计算公式：
- 双倍工资差额 = （实际月工资）×（未签订劳动合同的月数）
示例：
- 假设劳动者月工资为5000元，从入职第二个月开始至满一年前的任一时间点（假设为6个月）公司都未与其签订书面劳动合同。
- 那么，公司需支付的双倍工资差额为：5000元 × 6个月 = 30000元（扣除已支付的一倍工资，实际额外支付30000元）。
三、特殊情形与注意事项
时效限制：
- 劳动者主张二倍工资赔偿是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举证责任：
- 劳动者需提供入职时间、工资记录等证据来证明自己的权益。
- 用人单位则需证明未签合同的责任不在己方，例如劳动者拒绝签订等。
特殊情形：
- 若因不可抗力或政策调整等合理原因导致延迟签约，可能免除或部分免除用人单位的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
四、建议行动
保留证据：
- 劳动者应保存好工牌、考勤记录、工资条等材料，以备不时之需。
主动沟通：
- 在发现未签合同的情况后，劳动者应主动与用人单位沟通，要求及时补签合同。
法律维权：
- 若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：试用期公司不与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极寻求法律援助以维护自身权益。若您在试用期遇到未签合同的情况，或有其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。