针对您提出的“试用期没有签劳动合同罚款多少”的问题，首先需要明确的是，试用期未签劳动合同，用人单位并不会直接面临罚款，但会承担支付双倍工资的法律责任，并可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、支付双倍工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于试用期。

1. 起算与截止时间：

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若您于2024年1月1日入职，则从2月1日起，用人单位应开始支付双倍工资。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则截止至用工之日起满一年的前一日。同时，自用工之日起满一年当日，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿额度：

   • 您可主张最多11个月的双倍工资，总计可达首年23个月的工资总额（含正常工资+双倍工资差额）。
   • 双倍工资的计算基于您正常出勤的月应得工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您除可享受双倍工资赔偿外，还享有无固定期限劳动合同带来的权益保障，如稳定的劳动关系、可能的长期雇佣等。若用人单位违法解除劳动关系，可能需按更高标准支付赔偿金。

三、用人单位可能面临的其他法律后果

除了支付双倍工资和视为已订立无固定期限劳动合同外，用人单位不签订劳动合同还可能面临以下后果：

• 无法约定劳动者的试用期，导致管理上的不便。
• 难以稳定员工和技术人员，影响企业发展。
• 难以保护商业秘密和进行竞业限制，增加企业风险。
• 劳动监察部门可责令限期改正，逾期不改将处以罚款（每人五百元以上二千元以下）。

四、劳动者维权建议

1. 证据收集：您应保留工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
2. 投诉与仲裁：若您的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，要求公司限期改正并支付赔偿。若公司拒不支付，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身合法权益。

综上所述，试用期未签劳动合同，用人单位并不会直接面临罚款，但会承担支付双倍工资的法律责任，并可能面临其他法律后果。因此，建议您及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。若用人单位拒绝签订，您应依法维权，保护自己的合法权益。