针对您提出的“公司未按劳动法签合同罚款多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公司未按劳动法与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的处罚，具体金额和时长取决于未签订劳动合同的实际情况，且最长赔偿时间不超过十一个月。
详细解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，公司未按劳动法与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律责任：
用工超过一个月不满一年未签合同：
- 公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
- 具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。例如，若您于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才与您签订劳动合同，则公司应支付您2024年2月1日至2024年7月31日期间的双倍工资。
用工满一年仍未签合同：
- 若公司用工满一年仍未与您签订书面劳动合同，则视为公司已与您订立无固定期限劳动合同，并且公司需要向您支付十一个月的双倍工资作为赔偿（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 此时，如果您提出与公司签订无固定期限劳动合同，则公司应当与您签订。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在特定情形下（如您在公司连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），公司应与您订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定未与您订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向您每月支付二倍的工资。
注意事项：
- 时效限制：您主张双倍工资有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，以免错过时效。
- 性质区分：双倍工资中，一倍是您正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿金，非劳动报酬。这一点在计算和主张权益时需要明确。
建议与总结：
公司未按劳动法签订劳动合同，不仅对您作为劳动者的权益造成损害，也可能对公司自身带来不必要的法律风险和经济损失。因此，我建议您及时与公司沟通，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。