关于您提出的“公司不给劳动合同会被处罚款多少”的问题，首先需要明确的是，公司未与劳动者签订书面劳动合同，并不会直接面临罚款的处罚。但是，这并不意味着公司可以逃避法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未签订劳动合同将承担一系列重要的法律责任，这些责任可能带来的经济负担和法律风险，往往比直接的罚款更为严重。
具体来说，公司未签订劳动合同的法律责任主要包括以下几个方面：
双倍工资支付责任：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始，直到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，如果员工入职已经半年但公司仍未签订合同，那么公司需要支付这半年中除第一个月外的五个月的双倍工资。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为公司已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，双方的权利义务也将按照无固定期限劳动合同来处理，公司可能因此失去一些灵活用工的机会。
赔偿责任：
- 如果因为公司未签订劳动合同而给劳动者造成了损害，比如因为未签订合同导致劳动者无法享受应有的福利待遇或者遭受了经济损失，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
其他可能的法律责任：
- 虽然不直接涉及罚款，但如果公司不执行劳动行政部门关于签订合同的责令改正要求，或者存在其他违法行为，如扣押劳动者身份证、以担保名义收取财物等，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令退还等。
总结与建议：
虽然公司未签订劳动合同不会直接面临罚款，但潜在的法律风险和经济负担是不容忽视的。为了避免这些风险，我建议您所在的公司务必重视劳动合同的签订与管理，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法，充分保障劳动者的合法权益。这样不仅可以避免法律纠纷和经济损失，还有助于维护良好的劳资关系，促进企业的稳定发展。